未来教育行业的前景如何？

来源：车险 2024年01月08日 11:05

未来教育行业的前景如何？

教育刚需，升学，学历，平台，教育设备，引流服务，都是没问题！其他非刚需领域就惨了！

: 淡定的小狗2010

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

很能理解题主的感受，在我第一份工作辞职后，也经历过这样的时间段。那段时间，每次面试以后，都会牢牢记住面试官说的多少天内会通知结果，然后一天一天的算着，时间截止才肯相信自己是面试失败了。有时候去参加面试，或者面试结束后回家，在公交和地铁上，都会觉得自己格格不入。那段时间的焦虑来自的不是金钱方面的压力，而是那种没有任何希望的感觉。1、自己认真投递了很多简历，发现基本没什么公司通知自己面试，会让自己陷入极度的自我怀疑。在最开始投递简历时，都会去挑选一些看起来比较好的岗位，最好的国企、或者一些比较知名的企业；规模不能太小，至少500人以上；薪资不能太低......但是当发现自己投递的这些公司都没有邀约自己去面试时，就会降低自己的标准，越来越低.....这是一个不断打击自信心的过程。且比较紧张的时候，会觉得HR应该每天早上去上班会先看简历，所以，每天早上醒来就会投递简历，然后关注哪些公司查看了自己的简历。完全没有想象中的那种，辞职了可以每天睡到自然醒。2、同岗位在招聘的企业并没有我们想象的那么多。在投递了一段时间的简历后，会发现，能投递的岗位真的没有那么多，一打开招聘网站，会发现很多都是自己已经投递过的，甚至是已经面试过的。3、在投递了很多简历才有一家单位约自己去面试时，就会很珍惜，而这种珍惜会导致两种结果：一种情况是，这家好不容易约自己去面试的公司，去了才发现没有达到自己的期望，就会陷入失望、焦虑；另一种情况是，公司很好，而自己可能会因为过度的重视而导致自己的不自信，面试表现差强人意，同样会导致自己变得焦虑。这些情况，相信每一个经历过类似情况的人都能感受。而我自己，因为经历过这样的阶段，且又是从事招聘工作，想说一下为什么收到的很多简历不约来面试。1、年龄、学历、专业、性别等基本条件达不到岗位要求。年龄方面，一方面是公司规定的年龄要求，另一方面是用人部门的要求。学历和专业，基本每个岗位都会有明确的学历要求，和比较偏向的一些专业，这个在一些专业性比较强的岗位上会更明显，且公司也会对每个岗位的最低学历和专业有严格的要求。性别通常是用人部门的用人偏好。以上四个方面，年龄和性别是不能写在招聘广告上的，但却是筛选简历时的第一关注点。2、没有相关工作经验的。通常一个岗位，在招聘前，我们就会和用人部门沟通，明确他对候选人的工作经验的要求。因此，在筛选简历时，如果是工作经验达不到要求的，通常会直接pass。3、薪资方面，公司达不到应聘者的要求。如果是薪资应聘者在简历上写得比较模糊的，那可能会打电话确认一下。但如果应聘者简历上的目前工资、期望薪资已经写得很清晰的，且和公司能提供的薪资相差比较大，那通常也会直接放弃那份简历。简历收到，岗位也确实在招聘的，没有邀约面试，基本都是以上三个原因。因此，如果自己投递了很多简历，没有接到面试的邀约电话，可以试着从以下几方面找找原因：1、投递的岗位是不是自己都达不到要求。职场并不是你可以任何时候，都可以去从零开始的地方，相反，很多公司、岗位都需要你是已经具备了相应的技能，能一去就能正常承担工作职责的地方。因此，投递任何岗位，都要是自己已经具备从事那个岗位的技能。如果自己只是想从事那方面的工作，自己之前并没有任何的经验，那就尽量去投递哪些不要求工作经验的岗位，同时，降低自己的期待。同时，投递每个岗位时，要关注到岗位的要求，如果自己学历和专业是达不到岗位要求的，那就不要投递，或者是即使自己抱着试一试的想法投递了，那也不要对它寄予过多的期望和关注。2、自己的简历是不是有一些明显让用人单位拒绝的地方。（1）简历上的电话号码错误虽然觉得不可思议，但在现实中，确实有很多应聘者简历上的电话号码就是错的，或者一直打，都是无法拨通的。（2）简历内容比较粗糙见过很多简历，在工作内容这一很重点的内容上，只是简单的用一句意义不明的话描述，让人根本不知道，他之前的工作具体是做什么。（3）简历上的工作状态看过很多求职者的简历，简历上写的工作状态都是：“我现在已有工作，暂时不考虑其他工作机会”、“有工作，但有合适的机会会考虑”，看到这样的状态，如果两人的各方面条件都差不多的情况下，当然是会选择“离职中，能马上上岗的”。因此，我们的简历，要关注到HR收到的是什么样的，上面的工作状态，你可能是没关注到，所以没有修改，但从HR的角度来说，并不能确定你是忘记修改了，还是那个就是事实，需要花时间去证实，如果工作不忙、简历也不多的情况下，可能会打电话和你确认。但如果是忙的时候，有极大的可能会直接放弃。3、要调整自己的心态在你自己看来，是投递了很多简历，但你并不能明确的知道自己投递的这些简历，是为什么不合适。而不合适的原因，排除那些：你性别和岗位不匹配、你年龄和岗位不匹配、该岗位事实上并没有在招聘......等客观原因，真正意义上，你个人的条件和岗位不匹配的情况并没有那么多。因此，要调整自己的心态，不要觉得自己投递的每一份简历，都是自己本身的条件达不到岗位要求。综上所述，投递了很长时间的简历，但只有很少的公司邀约自己去面试，比较焦虑。这种情况下，可以从自己简历本身找找问题，同时，需要调整自己的心态，认识到自己简历的投递成功率不仅仅是自己的原因，还受到一些客观原因的影响。

: ooi999

学历对于找工作真的那么重要吗？

答案是肯定的！学历很重要，因为绝大部分人也不是什么名人，谁都不认识谁，一个不认识你的人，想要去了解你，最直观的方式就是学历，很多大企业招聘，首要条件全都是XX及以上学历，你能力再强，再优秀，没有这份学历，你连简历都递不出去。当然不是说没有学历就没资格，你依然可以用其他方法证明自己有资格，可是，要么你要付出很多努力，要么就会走很多弯路。也许会有一部分人认为学历并不重要，重要的是能力；但是，在找工作的时候，HR不是你的朋友，也不是你的亲戚，他并不了解你的能力到底如何，到底有多优秀，也并不会花费自己大量的时间去了解你。学历高，你就可以踏上更高的平台，有更多的选择，学历低，你就只能去一些不看学历，门槛低的公司。

: youliyka

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历的确很重要，对用人单位来讲，他们不仅是随大流，加门槛，他们也会在内部进行对比，将业绩与学历对比统计，不出意外学历高的群体整体比学历低的要更有价值，所以，对学历有要求也无可厚非。但职场除了学历还有一个东西也很重要，那就是执业资格，一名拥有注册会计师资格的略低学历也许比高学历但没此资格的应聘者在竞聘会计职位时更有优势，所以，错过了学历获得机会的应聘者，努力获得与学历同等价值的其他证书也不失为一种补救措施。个人浅见，不喜勿喷。

: magiceon

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历真的很影响找工作，说多了你不信，我用我亲身经历告诉你！我本人，学历211，武汉的我大学大学的新闻，新闻行业不景气，众所周知！所以来到了教培行业，武汉这边的教培行业工资一般，配不上211学历。所以我来到了号称应届生最高，还自称教培行业的黄埔军校的武汉巨人学校。它有一段培训期，培训期工资超级低，只有2000出头，刚开始很苦，并且身边参加培训的大批量离职，我坚持下来了，因为能吃苦，我很快提了主管，但是没有涨薪，只是权利大了而已，在这里我见到了朝令夕改，管理混乱……说说跟题目有关的吧，这家公司相当于武汉地头蛇，老板极其看中学历，经常跟中高管开会，说要招一大批985，用这批985替换掉现在的骨干大专老师……参加师训期间，我被身边大批量普通一本被淘汰，原因：学历不够高，表现不够好。如果是985，你被留下来的机会就很大。我记得当时有个新老师叫洪金祺吧，华科的，讲课稀烂，却被留到了最后的考核，就来考官说你这么差，居然是华科的，真丢华科的脸，把他惹毛了，直接钉钉老板和老板娘，老板娘火了，直接把这个考官搞下台了。当主管期间，因为上层一直强调学历，所以我在排课的时候，按照上层指示，优先排985的老师，不管他讲课如何，吃不下了再排211，最后排一本，当然也有例外，就是你讲课特别好，你可以脱颖而出！这是武汉最大的教培机构，尚且如此，管中窥豹，其他地方，或多或少，都会有这种现象，所以，少年们，努力吧！今年高考延迟一个月，对于你们，正式奋斗的好时光！

: ooops8187

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

孩子的作业不一定都需要家长辅导，让孩子自己完成自己的任务，尽量不做陪读父母，让孩子有独立思考以及解决问题的能力（我们小的时候其实也没有所谓的家长陪读，一路也都是自己摸索过来的）学习是自己的事情；这里所有的前提是学校的老师不要把学习的压力转成父母理所应当需要辅导，孩子学习不好这是家长的责任，类似这样的话一出，我想家长们的焦虑感由此而生。想想我们80后的孩子，现在也是社会的精英人士不是哈哈哈

: zengyingna

“读书真的有用，学历越高，遇到的机遇越多”你怎么看？

我赞同这句话的观点。但事在人为，也不是完全绝对的。在中国社会中，学历是进企、事业单位的门槛。第一，学历高，代表着认同你的公司或工作单位就会更多，所以你的选择也会更多，也就是说对于要学历与不要学历的工作，你都能做。第二，学历高的人，一般会被人用更高的眼光去看待（为人，智商等方面往往会贴上更高的标签），无形中就会比学历低的人更容易获得好感。第三，所谓机遇，也是靠发现并抓住的，有时也可以创造。而学历高的人，往往具有良好的思考习惯，所以发现机遇并抓住机遇或创造出机遇的概率就更大。从这点看，机遇多少的影响因素就是是否善于思考了，所以关键点在于人。举例：我堂弟初中毕业，疫情期间天天游戏。而我本科毕业，天天想着怎么拓展致富的思路，这就是差别。总结，前两点是普遍现象，是不可更改的事实，但第三点主要是看个人的特质。喜欢高效读书？动动手指关注！

: 小馨馨爱大鹏鹏

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

没错真就是因为学历低，HR说过不排除100人中有20人学历低能力高的，但是聪100人里挑出20人成本太高，学历高的相当于100人挑80个能胜任的，你说怎么选？

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