辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

来源：内饰 2024年01月09日 12:43

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

不得不说裸辞是件不太靠谱的事情，“世界那么大，我想去看看”这种只存在于理想而已。不过题主辞也辞了，说说自己的想法吧，抛砖引玉，希望对题主能有帮助。一、调整心态，去除焦虑心理在任何时候，一定要保持良好的心态。不要灰心，一定要有耐心，投一次不中我们投十次，投十次不中我们投一百次，要相信机会总是留给时刻准备着的人的，说不准你的伯乐就在下一次。二、找准问题不知道题主的投了很多简历是指多少，也不知道是指的定向投的还是直接面对公司投的，但接不到面试通知可能和以下原因有关：1.7月份，已经过了招聘和用人的高峰期。不得不说，题主选择的时机不是个好时机，对于大部分公司来说，补充新鲜血液和优秀人才一般会集中在年末到年初四五月这段时间，大量高校毕业生会在场场招聘中进到各个公司，导致后期留下的岗位其实不多了。而优秀的如管理层的人才，很多会通过猎头的方式去寻找。2.是否有针对性的投简历？两种情况可能会让你的简历白费功夫。第一，你投简历的公司是否招对应岗位的人？如果没有招的话，那投也白投。第二，你的简历是否突出地体现了你在所谋求职位上的优势？3.是否做好了充足的准备？题主提到“基本没啥让我去面试的”，那应该是指还是有部分公司给予了面试的机会。我们假设所投简历的公司是自己了解过的，可接受的，也就是这部分面试的公司没有给予题主offer。如果是这种情况，那需要加强自身能力，提高面试水平了。三、解决思路1.首先还是要调整心态，确保不骄不躁。一次的失败没什么，人总是在挫折中才能得到成长的，从来没有什么一帆风顺的成功。有时候，真的不是你不行，只是运气不好而已。（招聘季大学生专场时，经常有公司后台直接抽一半简历丢掉，再抽一半简历丢掉。太多了根本看不完，运气也是实力的一部分啊！）2.调整简历。对于公司的HR，每天可能收到上百份简历，一般只看前三行，包括姓名、性别、年龄、学历、上家公司情况，其他花里胡哨的东西，并没有过多的时间去看。建议可以多参考网上简历的模板（如WPS自带的简历模板），调整自己的简历，突出重点，有的放矢。（简历模板）3.适时沟通。对于自己比较有信心可以胜任的职位，在没有收到面试通知的情况下，也可以主动和对方的HR练习。有可能你的简历指是淹没在了一大堆的邮件中而已，没有努力过，怎么知道会失败？同时，建议每次在网投简历时，打开回执功能，以确认对方确实已收到你的简历。4.多渠道谋求。找工作并不光光是靠简历一种方式，能力出众的话，可以试下找找猎头公司牵线，或者依托同学、朋友资源介绍，都比网投简历更靠谱。最后祝愿题主能找到满意的工作！

: 幻影倾城

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历和工作经验两者都重要，有学历没有工作经验不行，有工作经验却没有学历也不行。因为学历只是一块敲门砖，没有这块砖你都没有敲门的资格。而有了这块砖你才能实现你的抱负，体现你的价值。

: 半瓶水咣当

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”。工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准。设定标准的目的本就是要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑。不得不承认，非名校也会有科研能力强的学生，但是，重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成本。从经济学的角度思考，企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序。企业不是慈善机构，有自由选择的权力，既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看学历不看能力”，并无现实意义。一般而言，我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的，而是基于一定的规律，有选择性地为自己的论点作出“证成性”辩护。比如，有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校和学历，以得出学历的重要性，殊不知，这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多学历不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例，在中小微企业、草根创业领域中出现得更多。换言之，学历和能力哪个更重要，受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响。现实社会的复杂性总是超出我们的概括能力，人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性，遇到与自己不在一个层面上的讨论，人们总能找出一些漏洞或反例。现实是，不同人才所具有的学历和能力，既可以结合，也可以彼此割裂，并不只是“学历低能力高”“学历高能力低”这两种非此即彼、二元对立的情况，还有“学历低能力低”“学历高能力高”“学历一般能力一般”等，在大学毕业生“过盛”的时代，最后一种类型的人恐怕占据人才市场更大的部分。

: 昼夜之远

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

都重要，关键是两方面的应用。

: 云依2013

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

曾经我跟你一样，一直为这个问题纠结，到底是经验重要，还是文凭呢？后来通过长期的工作经历，也想明白了很多，现在我分享给你，希望对你有帮助吧。1、文凭重要吗？首先要知道一点，文凭肯定是重要的，这是你的敲门砖，代表了你过去的努力和学习能力。在别人不能确定你真实实力的时候，只能靠文凭来判断，这是最快最有效的方法。2、经验重要吗？如果是一些固定的用法和重复的工作，经验肯定是最重要的。但你有经验，别人也能积累经验，而且掌握了方法后，也能事半功倍，快速赶上你。所以经验虽然重要，但还不能算决定性的。那经验和文凭，谁更重要呢？我认为，在工作中，比经验和文凭更重要的是这4点。3、比经验和文凭更重要的是什么？很多人喜欢谈努力，但你看看身边人，在中国，有几个不努力的呢？但大家的差距却越来越大，所以成功，肯定还有比除了努力之外，更重要的东西。第一、站在更高的维度看当下如果你新接触一个行业，想马上成为牛人，超越行业内的前辈，难度是很大的。但你可以把这个目标记在本子上，然后一步步去做。怎么做呢？入行的时候，千万不要随便什么岗位都做，你得在行业内找个榜样，给你自己树立一个标杆，也就是以后你想成为他那样的人。找到了标杆后，才能从全局出发，来观察这个行业的脉络，知道每个业务链条怎么运转的。比如，你现在做房产销售，不能只懂房子的知识，对装修、设计、时政、金融，都得有一定的了解，不然是不可能成为行业大咖的。做一行，就应该爱一行，而且深入研究它。第二、分清主要目标和次要目标这个世界，最公平的就是大家的时间一样。你想弯道超车，只能靠你自己找方法。但上班时，领导安排的事又不可能不做啊，怎么办呢？如果你对现状不满意，渴望改变，要做的不是直接辞职换个环境，而是努力把当下事情高效率完成，把省下来的时间，用在你认为有价值的地方。比如，你想自己去创业，就可以把提高效率省出来的时间，用来做你创业项目的调查和学习行业内专业知识。只有能分清主要和次要目标的人，才可能为自己创造出最大价值。第三、不要自我欺骗我把自我欺骗分成两种。第一种是对名人。马云、李嘉诚、马化腾这些人确实很成功，但所有成功背后都有原因的。不要每次遇到困难，都拿这些大佬的鸡汤故事来安慰自己，一定要认识到他们成功背后的真正原因。第二种是对身边人。很多人对身边人的成功和名人的成功，表现出来的是两种极端。要是真有身边人发财了，不但不会去跟着学习，还会进行诋毁。心里可能还在想：那谁还不是靠他老爸的关系嘛；靠点运气赚钱了，就开始了；有什么好炫耀的，换成我，一样能做到。殊不知，你要这样想，就真正错了。身边人赚钱了，是你最好的学习机会，也最有希望让你赚到钱。机会从来都是在你身边，根本不可能是千里之外的某个陌生人告诉你的。第四、为自己负责这个算老生常谈了，经常也有人告诉你，一切工作都是为提升自己，不是为老板。但当你没经历过的时候，确实很难感受到其中的含义。记得多年前，我们由于盲目扩大，导致项目亏损严重，把大部分人都辞退回家了。剩下几个主要的人员，也没具体的事情做。有个负责找新项目，其它人等消息就行。当时我也比较年轻，反正有人安排嘛，跟着团队走就行，自己不用操心。这一等，就半年。在这期间，我没让自己做一点准备，天天就是看电影和玩。半年后，新项目开始，但进展不顺，由于大家长期没盈利渠道，都说撑不下去了。当时我也有点慌，但有个朋友却很淡定，我就找他聊了下。原来他早利用这半年空挡时间，为自己谋划好了后路，而且还找了个项目，现在已经能稳定产生收益。那次经历后，我现在特别理解什么叫未雨绸缪，危机意识。所以，不管是打工还是创业，能为你负责的，永远都只有你自己。总结综上所述，在工作中打拼时，经验和文凭都重要，但真正决定大家差距的，就是我上面说的这4点。我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。欢迎一起交流哦，看完帮忙点个赞，谢谢！

: yylanglang

当今社会，学历和能力哪个更重要？

都重要

: 甘口话梅糖

当今社会，学历和能力哪个更重要？

谢邀，对不起，类似的问题我已经回答过四五遍了。不再赘述。

: lice919

请问学历重要吗？

01找工作，看学历近几年，每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。本科学历比专科学历找工作的优势显而易见,现在的就业趋势,平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你,如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少7了个发展机会，由此可以看出学历对找到一个好工作的影响是非常大的。02由学历定工资目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗待遇本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科学历以上的奖金和提升机会都要比专科相对多一些.03决定升职机会许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导的首要条件都是本科学历以上，即使自己完全可以胜任，但没有本科文凭就没有竞选资格。在职人员若在规定年限拿不到本科文凭，在人事改革中将会直接导致下岗，即专科学历以下即使已经找到工作，在以后的工作中也可能面临下岗失业的危险。04考证资格许多国家职业资格证都要求本科以上学历才能报考，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件就规定必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业。而如果只是专科毕业，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，不管个人有什么背景关系，都做不了公证员、律师、法官和检察官。05考公务员资格公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科学历才有资格报考，通常只会把基层和艰苦的工作岗位留给专科毕业生。06职称评定资格如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科学历以下基本上没有机会，而现在许多单位的主管、领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称将会丧失许多当主管、领导的机会，而没有本科学历，则会丧失评高级职称的机会。如果非要等到需要时，再去着手准备，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失了。07留学许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。08考研有了本科和学位证，就能直接报考全国统招研究生了；而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，例如要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。09学历是调入大城市户口的一大条件很多从农村去大城市的务工人员，为了小孩上学或者其他工作生活上的便利，都会把自己的户口调到大城市里面去！特别是上海，深圳，广州等大城市，学历方面的要求非常明显！就以深圳来说，从2011年开始，政府部门全面实行积分入户的政策。较基本的要求就是申请者的积分，必须达到100分，才能申请入深圳户口！那么，只要大专学历就可以积60分，本科学历就可以积80分。2017年深圳的新政也是以学历加分最高。10学历对我们的生活工作也很有影响比方说您目前处于单身，那么您去参加相亲活动的时候，女方肯定也会了解参考您目前是什么学历。再或者说，你要参加什么社会活动，出席什么会议，加入协会、理事会，还有政府党组织等等，那么在您的个人简历表上，一般就会显示您的职位，学历等信息！以上介绍了一些常见的学历较基本的用途，不管是哪种学历，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。虽然学历不能代替能力，但它已然成了就业和升职的“敲门砖”。

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