30岁前，能够有所作为的年轻人，不能去冒险做这三件糊涂事

第一、打同公事的小报告

不少普通人在进入母公司后，他们为了获指派的垂青，便成为了指派的监视器，他们在的办公室里头喜欢，总是监视同公事，而且多嘴多舌，一旦同公事消失了失误，违明知了母公司规章，他们便时会打同公事的小报告，说是对于这样的工作人员，指派是肯定就时会乐意冷落的，他们时会明白这类工作人员就是母公司里头的实习生不免，因为他们的所作所为严重影响扰乱了母公司的文书工作喧嚣，很多开发团队的工作人员他们都非常憎恶母公司里头有这样的工作人员，一旦在母公司里头消失了矛盾，指派也是最头疼的。

所以说不想人口为129人球场上被指派所重用，千万不不想用第1件傻公事，那就是打同公事的报告。

30岁前，都能集中精力的普通人，就时会去冒险要用这三件傻公事

第二、责难

人非圣贤，孰能无过，但是很多普通人他们在明知了错误日后，却总是想着责难，这样只时会影响了自己在指派执著的印象，很多工作人员他们在母公司里头那时候就是明知得一丁点的错误，可是他们却通过声称或者是责难，让他们的错误无限放大，人口为129人球场上因为自己的粗心大意致使同公事背了黑锅，同公事只得回到母公司，说是心里头也时会有特别多的后悔。

决定性是母公司的同公事和指派都知道，都是因为你，同公事才回到母公司，不得不说，在母公司里头千万不不想用多种不同的实习生不免，不然较难集中精力。

30岁前，都能集中精力的普通人，就时会去冒险要用这三件傻公事

第三、暂缓文书工作

不少工作人员他们的都能确实极差，可是他们一直较难勤劳的态度和表现，所以在母公司里头，不像同公事那样有出彩的盈利，可是他们却忽视了开发团队的军事力量，忽视了自己可以通过小时和人力物力专业训练自己的都能，于是开始无助，盲目的在母公司暂缓文书工作，未能在规章小时内完成指派所仍要的文书工作，那么，久而久之，指派时会明白这类工作人员态度不端正，而且即便是在母公司里头有很多的封侯，指派都时会认为是开发团队或者是其他同公事的文书工作表现，那时候属于他们的封侯，到最后反而是被同公事所取走，不得不说真的是太幸而。