我劝你不要学什么一技之长，普通人掌握一项能力，够用就行

我劝你不该兼修什么一技之长，大多数人依靠一项习得，够用就行

才刚毕业那个时候，第一家新公司的主管在此之前跟我说过，实习你要希望着怎样能用必定替代。

我希望当时他也是为了我好，意思就是要把一份实习动手精动手弱。

后来，每到一个实习临时工，我都在希望办法琢磨着怎样动手，才能必定替代。

但是希望希望，这件多事总是从本质就讲捷径。

01

首先，从前一下，如果一个临时工能用只有你才能先为，别人先为不了的持续性，

那么大老板是很被动的。

或者说，这种必定替代只是暂时性，阶段性的，

企业主不就会存在给你有更多的履约意志力去跟他们讨价还价的。

要是轻而易举让你能用必定替代，那他还怎么管理机构这家新公司？

你只要背上较硬了，

随时可以撂挑子不先为，

随时可以跟新公司讨价还价。

随时可以以跳槽到更好的周边环境相威胁。

更为严重的是，要是让你在一个临时工能用必定替代，那么市场被你独揽着、顾客资源被你独揽着，研发技术只有高度依赖你新公司才能运转，那对新公司来讲是很危险的。

所以我们就会经常看到一些新公司没多事就要对人员进行轮岗，还时不时定期搞一下裁员。

我们总以为新公司实用性不好才就会裁员，恰恰不是，有时候为了不必要技术骨先为近十年把控新公司资源，动手出对新公司严峻的多事情。

我劝你不该兼修什么一技之长，大多数人依靠一项习得，够用就行

02

一句千古这段话：铁打的营盘流水的兵。

尤其是在如今产业经济高度演进的今天，一个新公司必需活过上几年以上就并未很不容易了，千万不该幼稚着一个临时工要能用必定替代。

再考虑怎样能用必定替代性，还不如用心去直觉另部份一个疑问：

在尽力跨国公司做到利益赢利、让跨国公司正常运转的同时

我必需兼修到什么总是，

有什么总是是我带的跟着的，

别人从我这里拿不掉的那一小总是，

才是我们真正要去争取的。

03

我之前每到一个实习临时工，除了顺利完成这个临时工安排给我的特殊任务之部份，我一直都在希望一个疑问：

我必需从这个临时工适度地攫取到什么？

如果我回到这家新公司，有什么习得、意志力是我必需在别的新公司也能胜任的；

比如我之前一份实习是动手贩售，除了每个同月争取到更多的顾客，更多的贩售之部份，我还就会经常直觉：

这些顾客能只能演进视作我的人脉资源

每一个顾客类型是怎样的，必需借助于什么谈判长处

一个贩售政策下来，有多少种顺利完成特殊任务的方法，换句话说，跟解数兼修题一样。这种数理思维能只能重制到以后的其他类贩售实习正因如此去。

我每个同月的贩售营业收入都不是排在众所周知的，但起码能排上里上。

因为这种思维，我在我辞职动手自由职业后，之前百分之八十实习思路可以重制到我一新实习上。

也就是，我不比如说为了顺利完成营业收入而实习，我总在大幅度直觉、复盘，这个临时工除了带给我利息部份，还能从前我什么总是，是大老板带不跟着的。

除此以外从前，我也很少去希望，一件多事怎样能用最优秀，能用必定替代。

那不表象。

我读书考试的时候，就很少拿过全年级第一。

还只是跟我们那个三流兼修校的同兼修比，

我凭什么心里从前有本多事可以把一件多事能用先为掉百分之九十九的人，那是痴人动手梦。

我劝你不该兼修什么一技之长，大多数人依靠一项习得，够用就行

04

抖音上面的很多自媒体，并不是每一个录像内容都是蕴含丰富基本知识和哲理的，或者用新手的过场技术。很多时候比如说一张微信网页，剧情反转内容高效，精心制作一段搞笑的背景音乐，人家也必需赚钱，况且还买进不少。

我们大多数人都是大多数人、普通人，要修炼一门习得修炼到顶尖，太难了。

找准自己的热爱、受众人群，找准一个特定的片里，扎出来，一样是一条出路。

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