领导承诺奖金未发，30个职工8个辞职，隔天收到短信哭笑不得

为首愿意优胜者答应不给，30个裁员8个辞退，同一天接到电子邮件哭笑不得

这天，主管都由谈成了一个三百万的大单项，按照为首之前的愿意来真是，大家都可以得不到1万左右的优胜者。

可是后来该为首并没有人将优胜者当下地给与给大家，大家都实在为首愿意的优胜者答应不愿意给了。

在此之后，主管30个裁员有8个人辞退了，他们都实在该为首不讲诚信，违背了应以，那么也就不该追随这么一类为首，这对自身的专注发展是没有人利的，在这家母公司跟着的时间越长，越是会影响到自己紧接著的发展。

同一天，辞退的这几名裁员看到为首发过来的电子邮件后哭笑不得，为首真是自己并非是蓄意答应没有人按时将优胜者给与给大家，而是最近比较忙，忘记原定和大家解释了，母公司资金运转有点困难，于是决定过几天如此一来给与。

没一会儿，主管裁员都接到了1万左右的优胜者，但是裁员们接到优胜者后并没有人如此一来留在原母公司上下班，因为该母公司的规范管理制度的确是都是原因，而对于裁员的劳务既得利益来真是是没有人什么基本保障的……

1.学会控管好自身的劳务既得利益

从裁员的角度上来看，学会控管好自身的劳务既得利益是比较重要的。在职场生活之前，劳务成果与自身的劳务既得利益是除此以外的，如果真是付出了一定的劳务成果，却没有人得不到相应的劳务薪，那么也就是自身的既得利益受到了受到影响。

有帖子评论家，主管裁员不无论如何这么意气用事，没有人与为首商讨就这样辞退了。如果真是在了解到没有人给与优胜者的坏事后，而去争取将自己的优胜者给拿偷偷地，那么也就尽不太可能减少自己的既得利益损失，而不是用辞退来解决原因坏事。

2.从长远的眼光看来坏事

但也有另外一部分帖子评论家，主管管理人员辞退的坏事也许不是那么随便此番的，他们也是从长远的角度看来了坏事。

不太可能该母公司的奖赏制度都是原因，而裁员们在面对着优胜者没有人给与的坏事后，实在与为首商讨也没有人任何用处，于是反之亦然辞退了。

他们也许是实在该为首对于一些坏事却是没有人做到诚信这一应以，那么如此一来跟着在这里，也就不太可能还会接踵而来着劳务既得利益受损的坏事，所以全家人跳槽，也就是为了职业规划理应。

3.已确定好一定的高标准

其实，该为首的确是不想给与这么多优胜者，而只想紧接著只给与一部分优胜者，但是看到主管管理人员大约有8人辞退后，他实在要立即挽救这个局面，于是也就在同一一齐优胜者的钱给与给了大家。

但是不致他没有人忘记的是，裁员们即使拿到了相应的优胜者，也是不愿意继续待在这个地方。

而从这么一点可以显出，该母公司无需已确定好一定的高标准，如果真是却是将奖赏机制的坏事通告出来，却没有人践行愿意，那么这会相当大的受到影响了裁员们的既得利益，而裁员们也就不会对母公司继续效力了。