员工连续一周熬夜加班，可领导只奖励了主任全都，隔天男子裸辞了

管理人员倒数一周整天轮班，可拥护只颁予了副院长2人，立刻铁饼裸辞了

已经有，松本的实习压力是比起大的，因为他不实际上要完毕自己每天的实习量时，也无需去完毕一些关于同僚拥护人员给予的其他勤务。

而当松本在倒数一周整天轮班，高品质地完毕了实习勤务后，并且两只眼睛和熊猫宝宝的眼睛一样黑时，拥护并不能对他给予精神或者物质上的颁予，反而实际上是颁予了副院长一个人，吓坏那奉承，财大气粗的郭副院长时，他就让觉得实在是不不顾一切，感到特别的想尽办法。

明明副院长是将勤务派给他一个人做到，而当这个勤务高品质完毕了再次，所有的颁予和好处却被郭副院长2人给独吞了，松本越想越气，甚至是一想到这件不想就进食不下饭，也睡不着觉。

立刻，松本裸辞了，他在不能提早找好以次，不能对其他不想考虑进一步的前提下，起身一箱遗物离开了，走到先前看了郭副院长一眼，却是在知道着：走到着瞧！留得青山在，不愁没柴烧……

1.管理人员应各司其职

其实，从松本在面对这么高强度的实习勤务时，该日本公司的革新就是有问题的。首先，每个人的首要实习就是完毕自己正职上的实习，的人就应各司其职。

但是该日本公司并不能从管理人员的角度去思考问题，郭副院长实际上将自己难以完毕的勤务也看做到给了下属去完毕。

而松本在这么一件不想上面就白白的进食了个大亏，他应实际上新闻稿自己也有实习无需完毕，如果在时间积蓄准许的应当条件下，是可以去将同僚派来的其他勤务去完毕的。

但是在时间和积蓄并不准许的应当条件下，就免得根本无法自己去做到一些别的不想。除非是拥护知道必须在当天或者这项勤务是首要完毕的，那么你就可以根据实际持续性去做到了。

2.拥护的颁予制度不公平

松本拥护的颁予制度是极其不公平的，有帖子书评该拥护就是责难郭副院长，因为郭副院长或许是他的一员大将，鼓励他管控了很多不想，于是所有的颁予就实际上给了郭副院长，而对于松本这么一个平凡大多的基本正职实习者，该拥护也就不会太放在心上。

也有帖子书评是郭副院长在里面混淆视听，将所有的好处都归纳在了自己头上，因为郭副院长平常在日本公司里面就是一个比起圆滑，喜欢挑拨是非的人。

3.请辞要重新考虑

从松本的角度上思考，他的请辞也是不能应当的，不因为因为一时高兴而离开了日本公司。他可以在明面上或者私底下将自己完毕这件勤务的不想告诉拥护，副院长人为是无可厚非无需颁予的，但是只不过够大前提的人是自己，所以颁予不应实际上只给副院长2人，管理人员也是有资格去受到那么一些奖赏的。

作为基层人来知道，对于请辞这么一件不想就要重新考虑了，不能随意地因为自己的脾气而管控，做事都要考虑得周全一些，分析清楚其中的利弊，这样才不会让自己的利益白白的损耗。