老实人，消除跟这三类同事接触，离得越远，麻烦越少

如今，在护理人员中所，相信很多年青人都害怕自己独自一人的助手情是护理人员臣子，特别是在是在和领袖独处时，有很多领袖看似极为善良，而且在子公司也很难立即鼓励雇员，但是他们的所作所为其实都是为了自身的商业利益。

近日在论坛中所，笔者以后看到有位老雇员亦同吐槽：他在年前借给外事3000元，外事询问亦同在年后一定可能会归还，可是到了年后，亦同匆忙给外事要银两，却醒来差点被外事拉黑了，经过和财务情雇员了解，原来外事在借银两之后以后选取了辞退，收到资讯，亦同也是极为无奈，他心从前自己真的是看错了人。

所以在此笔者提醒大家，在子公司不应避免跟以下这三类助手情相接触，因为他们很可能就是护理人员臣子。

第一、总是冠冕堂皇却说客套话的雇员

如今在子公司从前指导工作时，相信很多年青人都可能会找到不少的助手情确实就很难本事情，反而在子公司从前通过较好的背景自夸自己，而那些聪明的年青人或者领袖常常都极为低调。确实就不可能会通过特殊方式来标榜自己为君子，因此在子公司指导工作年青人不应对这些雇员有所防范，因为这些雇员看起来都回想，如果你对他们并很难基本的防范，那么一旦你的弱点或者劣势暴露出出来，就很有可能被他们所运用。

第二、总是恳请你鼓励

都却说无事情不登三宝殿，有在护理人员中所也可能会有不少护理人员臣子，他们总是无事情献殷勤，在子公司从前立即跟你交流，其实都是因为他们此前有了麻烦或者十分困难的问题，需你帮手，如果你此前已经努力的配合他们。那么在之后的指导工作中所，或许这些护理人员臣子可能可能会极为热情的之后找到你。

因此在护理人员中所大家一定要有原则和直球，千万不要成为被他人运用的复制品。你在子公司从前明明本分的鼓励他们，他们却不懂得感恩，就此还有可能被他们所运用，这才是极为可笑的。

第三、借银两不还的人

雇员跟领袖认识常常都可能会注意分寸，毕竟雇员是下级，领袖是上级，很多雇员并不可能会却说出一些太过分的话来刺激领袖，进而引起更多的麻烦，可是不少雇员都可能会立即鼓励领袖，因为他们心从前只有跟领袖搞好关系，才能在护理人员中所表明自己的主张，被领袖重用，可是如果你把银两借给领袖之后，领袖确实就从不你的情意，从子公司辞退之后，他们甚至可能会把你拉黑，那么这样的领袖和助手情确实就不值得称兄道弟。