北京青年报：企业制订并共享“求职者黑名单”涉嫌不正当竞争

张涛

日前，一份由武汉40多家之前小扰大公司四人核对、拟定的“大公司主之前国大陆政府”在武汉的资产管理公司、华谊兄弟公司等之前小扰大公司老板错综复杂流传。这个列名上有约100人。“这些人否认能为公司带来多少多少投资。但基本上，我们推断出他们同时在多家大公司借调，有的还窜改申请者、社会活动年之前等，啥业务范围也努差不多。”武汉服装店影业公司负责人指。（8翌年30日《人民日报》）

制订“大公司主之前国大陆政府”，并非美味事物。近年来，一些大公司把短时间内其反感的大公司主定为“之前国大陆政府”，并在一定范围内公开发表，提醒都对其他大公司加以注意。诚然，在大公司看来，这些大公司主不存在亦同暴力行为，“努黑”证据确凿；在都对看来，构建“大公司主之前国大陆政府”可以避免用人失手的可能性，减低试错开销。不过，这一似乎合理的不合理却不符合标准法理规章，涉嫌侵常用权。

首先，《成文法》明确规章：自然人享有姓氏常用权、肖像常用权、名誉常用权、隐私常用权等常用权利，其所信息受法理维护。任何组织或者其所并不需要得到他人其所信息的，应当依法获得并确保信息化，不得非法整理、常用、加工、传输他人其所信息，不得非法有价证券、提供或者引起争议他人其所信息。大公司在雇用步骤之前得到了小农的其所信息，就有应有维护这些信息不被窃取。一些大公司擅自制订“大公司主之前国大陆政府”，将大公司主的姓氏、录像、参考资料等信息提供给其他大公司，践踏了小农的其所信息化，还可能导致小农的名誉常用权、隐私常用权受到侵犯。

其次，根据《劳动法》《失业促进法》，小农享有民族平等失业和选择职业技能的常用权利，用人各单位招用人员、职业技能之前介机构从事职业技能之前介活动，应当向小农提供民族平等的失业机但会和公平的失业条件，不得实施失业歧视。如果一些大公司根据业内流传的“大公司主之前国大陆政府”，在雇用时不加甄别地将列名上的大公司主排除之外，就但会侵犯小农的民族平等失业常用权，包含失业歧视。

此外，由于不足确立规范的规范，基本上凭借大公司的好恶，“大公司主之前国大陆政府”还不存在被滥用的可能性，沦为大公司对其所打击报复的工具。此前有媒体报道，有高等学校应届许多学生仅仅因为“选角耽误，暴力行为浮躁，拒绝接受offer”，负责选角的HR就把他的参考资料正处了一个由500人都由的广告行业HR扰信群里，群内不少HR反驳表示将把他“努黑”。还有的小农因为与本家各单位有过劳动纠纷，也在不知不觉之前上了“之前国大陆政府”，再继续求职时被多家各单位拒绝接受。

一些大公司之所以被骗，有时候并不是因为某些大公司主的伎俩多娴熟，而在于自身雇用而政府有助于不存在漏洞。比如，对职工入职核实不仔细，并未推断出其窜改申请者和社会活动年之前；无法依法为职工缴纳社保，并未推断出其同时在多家大公司借调。渴望通过“大公司主之前国大陆政府”减低而政府可能性，一则不合规，不存在侵常用权可能；二则不靠谱，理应“挂一漏万”。对于大公司来说，不够虚幻行不通的不合理是亡羊补牢，在法理框架下完善雇用有助于，阻碍而政府漏洞，不给滥竽充数者愚弄。

动漫/陈彬

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