中国石油大学（华东）怎么样？

来源：养护 2023年12月26日 09:35

中国石油大学（华东）怎么样？

毕业十二年了，我们学校在石油行业还是很牛的存在，其他方面，我也学校也是正宗老牌211。就这些。

: 辣酱衣衣

请问从武汉大学临床医学考研到郑大临床，划算吗？

当然有点吃亏了呀！武大是985，牌子响呀，郑州大学是211，与武汉大学相比还有点距离的！但关键看个人！有些人是因为家庭，有些因为想到轻松点舒服点的学校！鞋子合脚不合脚只有脚知道呀！调过去应该是没什么问题的！

: 陈奕吧小管家

河北有哪些大学入选双一流了？这些学校学风怎么样？

不得不说很遗憾！整个河北省仅仅只有一所双一流学校，而且是一流学科高校。全国双一流大学一共有42所，一流学科建设高校95所，其中河北省只有河北工业大学跻身一流学科建设，其“双一流”学科为电气工程（自定）。可以说河北工业大学是成功的，国内唯一一所异地办学的重点大学，国家211重点工程建设高校。位于天津市，地理位置比较好，全国排名149名，由河北省人民政府、天津市人民政府、教育部共建的重点高校。其实河北省最好的高校当属燕山大学，其前身是哈尔滨工业大学，1997年更名为燕山大学，其工程学、材料学进入全球ESI排名前1%。燕山大学的师资力量在河北省不是最强的，但是学科建设却是河北最领先的，全国排名84名，河北省最高的学校。另外像河北大学的排名较河北工业大学也要靠前一些，河北大学虽然不是211大学，但是像211该有的资源，河北大学都有。学校的发展很不错，甚至于超过了河北工业大学！河北省很好的学校并不多，像华北电力大学仅仅是在河北省部分建校罢了。学校多而不精，实力很强的学校并没有！欢迎关注：考研在大学您的关注、点赞就是对我最大的鼓励和支持！

: 鱼钓猫jx

北京理工大学排名那么靠后，为什么录取分很高？

排名低?你那是什么排名！北理工第十所985，国家定位排名低吗?人均科研经费排名第二，这排名低吗？毕业生去航天系统，军工企业，各种中字头，国字头企业。就业排名低吗。深造率一直是top10，出国的话，北上学校很高的，这个排名低吗?北理的分数线是低了

: 从不混杂谈

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

我以前的大学发现直接退学

: 我家小鬼亮晶晶

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

哥们，多半你可能是学位证没了，严重的话有可能肄业，不如这样，大学期间当兵参军，回来有可能因为表现好，给你恢复学位

: golfyu2011

专升本可以考一流院校吗？

谢邀。关于国内的专升本，本人不是很了解，只能针对我擅长的留学做一些介绍。如果我在国内读的是大专、三本或者私立大学，能不能申请美国或者加拿大一流名校。我的答案是：可以。针对这两个国家，本科转学是可以接受的，并且是可以进行转学分的，就是到了国外不是从大一开始读起。专科的课程其实在国外人的眼里就是大学期间的课程，通过课程描述可以将专科的课程当做本科课程去描述，最后国外院校会出具具体的转学分报告。那么如果我有考虑说去国外衔接本科，那我需要准备哪些材料：1. 高中的成绩单、（加拿大的部分院校还需要提供会考和高考成绩）2. 大学的成绩单、在读证明或者3. 语言成绩（托福或者雅思）4. 大学课程的课程描述或者课程大纲国外关注的就是以上的信息，至于你是专科的还是211的，虽然也看重，看北美申请更看重个体成绩和能力，因此除了以上材料，还需要提供1. 个人陈述、学习目的和计划等2. 个人简历3. 推荐信以上，只能说是简单陈述了吧，希望能给到一些帮助吧。

: vivien枫

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生未必就比本科生差；985/211高校的毕业生也未必就比普通二三本院系的学生强。但对专科生、低学历者或学历含金量不足者来说，也没有必须愤愤不平，因为，这是公平的。为什么？1）在同样的高考制度和模式下，别人能进入985/211高校，而你进入了专科院校，本身就说明了彼此之间存在着差距，这种差距就是人家付出了比你更多的努力，更多的辛苦和更多的坚韧；凭啥别人付出的比你多，还要和你一模一样？！2）学力不足，要用高水平的证书来弥补，你做到了吗？人的一生是很公平的，付出更多，拥有和享受更多，本来就合情合理！而自己曾经逃避的困难，不愿意付出的辛苦和放弃的努力，最终一定会在今生的某段时间等着你，专科生，只有在大学三年时间里，付出比985/211高校同学更多的努力，更大的辛苦，获取更高水平和含金量的证书，提升自己的专业技能，才是唯一正确的自救方式；否则，在每年动辄上千万毕业生的人潮人海中，被淹没是在正常不过了。3）能力不是挂在嘴边的苍白语音，而是实力的展现，如果有能力，这个社会有足够的空间和机会供你展现，与其抱怨，不如把你亮闪闪的能力展现在用人企业面前，那才是最有力量的；否则，说这些也没什么意义。“能力”这个东西，在招聘的环节，尤其是初级员工的招聘阶段，让HR在面试这个环节就“挖掘”出来，确实有一定的难度，尤其是很多HR对自己所在企业的产品、服务和盈利模式等都搞不清，让ta去和应聘者沟通专业技术问题确实不现实。因此，从招聘工作的角度讲，最简单、最快捷的方式就是比学历、比证书。因为学历的高低是选拔式教育制度中，在严格的流程和测试过程中，授予合格者的证明；淘汰者自然就不能获得对应的证明。所以，在招聘工作中，通过比较候选人的学历，虽然简单粗暴，但也是不得已而为之。其次，在一定意义上来说，学历就是一个人学习能力的证明，高学历者的学习能力往往比低学历者强；在选拔性的考试制度中，高学历者通常都是自律性比较强，有较强的进取心且学习能力和接受能力都较强。当然，这也不是说所有高学历者都是这样的，而是从概率上来说，存在这样的情况。因此，在同等情况下，优先选用高学历者或学历含金量高者，就不足为奇了。最后，在职场上，学历要求是第一道门槛，而学历就是能否迈过这道门槛的垫脚石。在每年近千万毕业生进入社会的现实背景下，而高等教育又存在着与行业人才需求的脱节，这种脱节的突出表现就是高校的专业设置、育人质量与行业产业对所需人才的知识、能力、经验和职业素养的需求之间，有着较大的差距，企业需要对招录的员工进行二次培养才能胜任工作岗位；由此，企业对候选人设置“筛选”条件也就正常不过了。

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