马斯克强制员工回办公处，远程办公无法诞生伟大产品？

不过 IBM 也输是多年前的变动，要一心看近期变动还得看 Google 母该公司 Alphabet，它的变动更是能指明一个该公司对于几倍程办公楼的纠结与摇摆。

新冠风靡期间 Google 真心尔兰分部的 7000 名雇员当中大约有 30% 在几倍程指导工作。起初就有理睬政界人士披露，Google 之外显然这一比率过高了。

2021 年 Alphabet 总监总裁 Sundar Pichai 则给雇员发了一封电话号码，只是发来电话号码比起全因的更是让雇员老公，Pichai 暗示他们预计 20% 的雇员将永久几倍程办公楼，同时他们将开始分离办公楼作法，余下间隔时间可以自自为选项办公楼作法，每年雇员还可以注册 4 周间隔时间在任意一处完成指导工作。

总而言之，灵活自由，更以外界一片叫好。

但与此同时，Alphabet 向雇员们共享了一款薪酬右边量度计输机系统（Work Location Tool），可以让雇员们了解办公楼一处对薪酬的不良影响。据量度计输机系统显示，一些几倍程办公楼的雇员（尤其是那些通勤间隔时间长的雇员）在不扭转地址的意味着确实会遭遇降于薪。

单纯来感叹就是你本一心在线或城市做一线城市的指导工作，这样生活效益下降于了，利息确实几倍很低该地平均水平的。但该公司告诉你不出，即便几倍程办公楼也得长住该公司附近，去到线或城市薪资也要降于 25% 哦。在这种意味着，有人选项了辞任，有人选项了降于薪，也有人选项重回会议室。

Alphabet 的 Work Location Tool

如果是薪酬右边量度计输机系统还是一种委婉地劝阻归，今年 4 月末官方要求用户重回办公楼其他部门就是正式的接到了。Alphabet 让雇员马上回来会议室上学打开分离办公楼作法，至少每周要在会议室指导工作 3 天。

Alphabet 一心让雇员去会议室上学还有一个更是反之亦然地证明了——买地。小花 10 亿购得了伦敦占地 40 万平米的 Central Saint Giles 大厦；入股 70 多亿美元开店新的澳大利亚会议室并扩大数据当中心；创出最贵单栋写字楼售价年有，蓝图 2023 年投入办公楼空间的常用。

这才是“口外嫌体直”的最佳体现，嘴上感叹着不用来，其实在恶买会议室。

Sundar Pichai 也在积极地为自家的国策站台，在不能接受《华尔街日商报》专访时他就暗示：

我们的大部分雇员将每周来该公司三天。我显然我们可以更是有某种程度地安排他们的间隔时间，让小组会议、聪明风暴、社区建设这类需共享和创造性的指导工作在那个间隔大概完成。

所以真的要不让整天办公楼？

真心范儿之外在过去 3 年都有持续的几倍程办公楼漫长，因此在谈到这个难题时也很有发言权。早会提到全因的新动向时，总编就向所有人发出了“灵魂一问”——所以你们喜欢来该公司还是在家办公楼。

大家互不对视一眼还是决定感叹实话，那当然是……

“当然是更是喜欢来该公司有不能，要和大家一同才有意思嘛！”我们的实话还一定会感叹过境外，总编就早就替我们感叹出了答案。自为吧，你是总编，你感叹得输。

这就是几倍程办公楼的矛盾之处。雇员喜欢几倍程办公楼的悠闲自在，间隔时间可以调出，指导工作只需完成，不管你是躺着，坐着还是趴着。而你的同僚确实一心更是多地参与你的指导工作环节，看你和他人如何密切合作，走几步东路就能查问你某个建设项目的工程进度，甚至一个会议也可以随时推进，因为你就在正上方。

前者显然，指导工作的内涵不因为指导工作的一处转移而变动，后者则显然共享的内涵需借助方是的互动才能够最大程度地聚焦。

那么，真的什么才是正确答案？

伦敦政治微观社会发展学院社会发展和金融人类学家 Natacha Postel-Vinay 暗示：“大多证据证明了，当人们整天时，效能大大提高了。”而伦敦统治者学院微观社会发展学副任教 Almarina Gramozi 对澳大利亚和澳大利亚的该公司雇员完成的大规模深入调查证明了，雇员整天办公楼的效能不差于会议室的指导工作。不过她也指出，在长崎的类似研究证明了，长崎雇员整天办公楼的效能确实更是低。

而期望雇员离开会议室的雇主则有更是多证据可以证明了一同指导工作的有效性。例如 1977 年，麻省理工学院任教 Thomas J. Allen 就见到同时办工桌之间的右边越好几倍，互动的确实性就越好小。当两个雇员的东北方大约 30 米时，他们定期互动的确实性即使如此于零，遑论各有不同空间内。

你有数据借助，我也有科学理论。各有不同人、各有不同自为业对于几倍程办公楼的层面也实际上各有不同，需与人共享的其他部门就更是适合于坐班，而一些更是借助专业课程的其他部门就会更是适合于几倍程办公楼。更是细致一些，你有不能一个自律的人，你的老板是怎样的人，也会不良影响你几倍程办公楼的效能。

在几倍程办公楼这件事上，每个人都有自己的一神教，他们也做到了自己的选项。

新产品前机器学习总监 Ian Goodfellow 就是因为不悦新产品宽松的主体工程国策而选项离职，他在给下属的指明当中确信“我坚持显然灵活办公楼才是适合于我团队的最差国策。”

而全因也因为不悦雇员不愿意回来会议室上学给出了单纯反之亦然一刀切的选项：“要么走人，要么一天该公司上学八每隔。”

本文来自百度政府部门号：真心范儿 （ID：ifanr），写作者：冷思真