别让管理者的冷漠伤害了员工，公司不是工厂，员工不是的设备

昨天上午去客户服务的新公司，聊到清晨，一起去不吃饭。单单门的时候刚12点10分，正好要碰见他们的一楼，我除此以外拔意了一下，只剩下三个人在，两个在不吃饭，一个男孩在上课时。客户服务单单门也不想示意，我们就悄悄不吃饭了。

因为关系不错，也不想那么多讲究，不用不吃了速食，20多分钟就回来了。

有两个人趴在工位上睡觉时，那个上课时的男孩还在上课时。看着挺年轻的，也许是新的来的，前不想想到。

过了几天，日后去好朋友的新公司，那个上课时的男孩已经不在了。我却说道好朋友，好朋友说道待了一天就走了，现在的年轻人，庙小很好拔。

我想了一下对好朋友说道：兄妹，不是我说道你，我真的却说道题也许单单在你身上。老哥我不吃过盈，我以前一个做起，有前相符合，我却深恶痛绝，从前他妹妹去世了，他只是星期天回去两天，指导日回来继续指导。恐惧很好，跟客户服务吵了几句，我批评了他几句，结果第二天就走了。

那天你们新公司那个新的遭致的男孩，咱们走得时候你该MLT-，怎么不去不吃饭，她新的来的也许不熟悉一处的环境。你不可把他们当裁员，指代他们为裁员、的下属，非指导时间段应该是同僚、好朋友、外祖父母，该有的寒暄要有，别把自己关办公处，新公司的场面实在太冷漠了很好----人，尤其是咱们这种小新公司。

好朋友却说道了新公司其他同僚，发现从前那男孩清晨也许真不想不吃饭。也许真的新公司实在太冷漠了，直接走人了。

经营者有时候既要是阿姨，也要是同僚，也要是制作组的卫视中文台，既要是心理疏通员，也要是制作组成员的历程指导……做管理其实也不容易，尤其是小新公司店里、掌管。以此文戒备自己！