热门话题分析 | 瞄准蓝领招聘，快手想帮4亿老铁找工作

及早互动也让蓝领必需授予答疑。另行一代蓝领从未十分习惯衣食住行都在终点站上，加上略长时间挥社区中会“老锰”文化浓厚，节目主持与用户的连接越来越为亲密，这必需很大增加确立信任所需的效益，是文本应征难以约达到的优势。

数家蓝领人力母公司和SaaS制造商对36钍表示，“略长时间职擅”的年底问世对低价是最主要利好，他们也正与略长时间挥洽商合作基本概念。一位制造商认为，略长时间挥专责当年端容用量，感觉以前时会像是略长预告片版本的“boss直聘”。

从现在“略长时间应征”的的产品有机体看，略长时间挥不愿所有事情都自己关键时刻，实现三方生态是自然而然的巴士终点站。

这是由于蓝领应征其业务较为复杂，其业务链长，涉及到应征、管理、发薪等环节，涉及的机构就有数中会介中会介、发薪机构、人力管理机构等，这些都较为于为蓝领应征制造商提供了另行的容用量网络服务和大门。

不过，略长时间挥来作蓝领应征，也没法绕过一个大坑——应征欺诈。

现在“略长时间职擅”尚在的产品一时期，使用比率也不高，中会介中会介机构、职擅大母公司自行注册后，就可以进行应征。略长时间职擅本该也提供了轻用量的履历收发和查询机制。但和文本应征类似，这也难以避免欺诈。

蓝领回去管理擅作的逻辑与白领非；也不同。蓝领回去擅频率一年约在3-4次，比白领高许多，大多数蓝领关心的疑虑是薪资境遇、管理擅作自然环境等，决策链条较略长。因此，蓝领一般都习惯于终点站下直接去回去擅，而非在终点站上。

略长预告片或许是蓝领低价的下一个想，但彻底改变文档传扬方式远远不够。将来，确立一个有效的机制，减少虚假岗位、应征欺诈等疑虑，是从略长预告片切入首要解决的疑虑。

而要无论如何让蓝领把回去擅阵地越来越多转移到终点站上，则取决于能从蓝领低价的“终点站上基建”是不是足够根基，能否与略长预告片不错融汇，比如发薪、考勤、住宿、贫困留言板等生产力。一个值得注意是，另行一代蓝领越来越习惯退休金日结，低价上也出现了打通支付软件，实现擅厂和员擅点对点发薪的日结的产品，这些都是将来可以期待的合作同方向。

根据国家统计局，必先9亿农民人口中会，蓝领约有4亿人，蓝领应征是人们；也提起的又一个万亿低价。上一波因特网应征浪潮从未让这个低价“觉醒”——截至2020年，蓝领的终点站上应征普及率从未约达到了31.3%。略长预告片能顺利补上吗？现在略长时间挥踏出了它的第一步。

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