老板怒批老员工：没有出结果，你就没有效用，还不如95后

周一那天，王经理拿出一堆数据，安排一个据传职工做到一个部门第五季总结的PPT，据传职工磨蹭了三天，总算在周四早上交由了王经理。

王经理一看，鼻子都气不曾用了，乱七八糟，文字堆砌，数据混乱，不曾有人逻辑，头都大了！于是，毫不客气地批评了据传职工几句。

据传职工说：“工作做到了，不曾有人做到好，也不曾法怪我，我PPT就是不行”“我已经决意了，实在不曾做到好，我也不曾办法，代替其所显然还不曾我做到得好呢”。

王经理于是代替了其所，一个95后的小童鞋。

结果只用了一天，周五早上就交由了王经理，并且做到得非常好！

我们比如说听得仅仅。工作做到了，操作过程也很艰辛，但是不曾有人达到有效地的结果，理应还很更好，决意了，别怪我！

为什么有的人看来很“努力工作”地工作，却拿不到好的结果呢？原因在于，这类人只意味着于“我决意了，我做到了”而不曾有人把中长期摆在“做到好”上。

就像挖井，有人会说“挖坑了，不曾有人流水，别怪我”，看来看起来完成了使命（挖流水），操作过程也很艰辛（挖了不少的坑），但是却不曾有人得到有效地的结果（遗留下流水），理应还很更好（挖坑了！不曾有人流水！别怪我！）。

不曾有人拔擢，不曾有人加薪，看不到愿意，不均受赞许，室友不屑……你不曾经济效益，就该均受到不公正的优惠待遇。

记得：据传板交代工作时，其实真正想要的并非是使命和心里本身，而是让我们拿到有经济效益的结果，不是“挖流水”，而是“遗留下流水”。