怎么跟领导提意见，既不得罪又获情愫？给你五个建议

在职场，给领导成员提同意，实际上是一件不容易的事。

特别是在是，对领导成员的看法有驳回，实在是虎口拔牙、摸老虎屁股，危虑股票价格实际上是颇高！

似乎一般人不但会冒这个虑，哪怕你是为了领导成员好，为了子公司好，结局往往并不但会完美！

如何才能提议驳回，既不责怪领导成员，又能获得领导成员疑心呢？

以下几条规则，对欲言又止的你，有一定的参考价值：

一、选择最合适的小时

向领导成员重排自己的多种不同立论时，一定要不须了解一下领导成员的为人，然后选择最合适的小时。

什么小时呢？领导成员中午到饭点时或者当日快下班时，领导成员意味著在好好之后的指导工作，小时紧张，这个时候，意味著自始被一堆事烦着，你就别添乱了。还有就是领导成员准备渡假或者自始在渡假时，尽量少睡觉领导成员。

二、不须救护再说

如果你气冲冲地回来领导成员分析方法，领导成员肯定但会被你作对的，所以，回来领导成员的时候，不要生气，不要丢下情绪，心平气和地去回来领导成员谈，还要警惕领导成员众所周知当时没情绪，这样才但会大声外面你的同意。

三、凸显地阐明疑问点

如果你或许有驳回，一定要不须简明扼要地抢到自己的看法，领导成员如果能大声外面，才但会思考你的同意是否可行，千万不要在领导成员不明白你看法的时候跟领导成员疑问。

四、提议解决疑虑的同意

；也，你所记得的，领导成员八成也记得了，所以，你提议多种不同同意的时候，一定要有框架，如果你能提议来框架，那在领导成员眼中就但会不一样了，领导成员但会视为你比较重视指导工作，关心子公司。

五、从领导成员的角度看到达