上海市总工会：复工复产后员工每日出勤不得超过3小时

原标题：上海市总工会：施工单位始孕管理人员每日往常不得将近3星期

光明日报讯 6月9日，上海市总工会官微就市民普遍关怀的了事往常问题透过释疑。

1、施工单位始孕，大企业为进行生产线目标能否商量管理人员了事往常？

施工单位始孕，由于生产线经营者须要，经与工会和管理人员达成协议后可以拉长临时工间隔时间，在保障管理人员身体卫生的条件下每日往常不得将近3星期，每月不得将近36星期。

大企业不受传染病影响，须要商量管理人员往常进行生产线目标的，管理人员可不当理解并尽力配合。

须要提醒的是，相关保障城市运行需要、传染病根除需要、群众生活需要及其他相关重要国计民生的大企业，在传染病根除须要及意味着管理人员卫生安全及的也就是说下可以商量管理人员往常进行紧急临时工目标，依法不不受拉长临时工间隔时间的限制。

2、大企业部份施工单位始孕，能否商量管理人员透过调整薪酬临时工或轮岗轮休？

大企业施工单位始孕，因市场竞争尚无完全始苏，造成须要对管理人员临时工间隔时间透过调整的，可以与管理人员达成协议或通过民主达成协议程序实行弹性薪酬、轮岗轮休等保持稳定临时工岗位的措施，减轻大企业经营者压力。

但大企业通过达成协议作出缩短薪酬临时工或轮岗轮休等重大事项决定后，可不向全体劳动者告知。

管理人员因缩短薪酬或轮岗轮休造成临时工间隔时间不足而获得的劳动报酬，不得低于本市最低工资新标准。

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